Family members che lavorano e Family members che non lavorano nel Family Business
Gli interessi dei membri di aziende familiari (family members) che prestano
la propria attività lavorativa all’interno dell’azienda di famiglia (family
business) possono differire e molto spesso differiscono da quelli dei membri
che non vi lavorano.
Di seguito solo alcuni dei possibili interessi dei “family members” che
lavorano all’interno del “family business”:
- consolidare nel tempo il proprio potere economico e decisionale;
- massimizzare la propria remunerazione;
- mantenere il massimo controllo sulle risorse patrimoniali e finanziarie
dell’azienda;
- evitare l’erogazione di dividendi anche al fine di perseguire
l’autofinanziamento dell’azienda;
- mantenere la massima stabilità nel controllo di voto in capo ai family
members attraverso vincoli di trasferimento dei diritti di partecipazione nel family business;
- limitare il flusso informativo sulle attività del family business allo
stretto indispensabile;
- evitare per quanto possibile il controllo da parte dei family members che
non lavorano nel family business.
Di seguito solo alcuni dei possibili interessi dei “family members” che NON
lavorano all’interno del “family business”:
- percezione con regolarità di un congruo dividendo, proporzionato ai
risultati conseguiti dal family business, al relativo livello di
patrimonializzazione ed al livello di rischio d’impresa sostenuto dai family
members;
- pronta liquidabilità dei propri diritti di partecipazione al family
business a prezzi equi;
- assenza di alcun vincolo di trasferibilità dei diritti di partecipazione al
family business;
- esercizio del controllo sull’attività dei family members che lavorano
nell’azienda;
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